Restu Irfan

Job desk adalah evaluasi sistematis terhadap tugas-tugas, lingkungan kerja, alat, bahan dan perlengkapan yang berkaitan dengan kinerja suatu pekerjaan Job Spec yaitu merinci keterampilan, kemampuan, dan pengalaman yang dibutuhkan untuk melakukan suatu pekerjaan secara efektif Accounting Tugas dari accounting adalah a.       Merencanakan strategi akunting perusahaan secara tepat sesuai strategi bisnis perusahaan b.       Mengatur dan mengarahkan pencatatan neraca perusahaan sesuai aktivitas perusahaan dan menjaga keseimbangan neraca R/L c.        Mengontrol dan mengevaluasi pencatatan neraca R/L dan aktivitas akunting lainnya agar dapat berjalan secara tepat dan akurat d.       Mengevaluasi dan menganalisa implementasi sistem akunting untuk memberi masukan terhadap sistem keuangan dan strategi bisnis e.       Mengarahkan fungsi dan kinerja ...

Jobs Desk dari Direksi Keuangan adalah sebaga berikut : 1.        Membuat, merumuskan, menyusun, menetapkan konsep dan rencana umum perusahaan, mengarahkan dan memberikan kebijakan/keputusan atas segala rancang bangun dan implementasi manajemen administrasi, kepersonaliaan, keuangan dan urusan umum ke arah pertumbuhan dan perkembangan perusahaan. 2.       Mengarahkan karyawan untuk meningkatkan seluruh sumber daya yang ada secara optimal bagi kepentingan perusahaan 3.       Memberikan kemampuan profesional secara optimal bagi kepentingan perusahaan 4.       Menyusun, mengatur, menganalisis, mengimplementasi dan mengevaluasi manajemen administrasi, kepersonaliaan, keuangan dan urusan umum secara bertanggungjawab bagi perkembangan dan kemajuan perusahaan 5.       Melakukan pengawasan dan pengendalian atas seluruh kinerja manajemen administrasi, kepe...

Perbedaan Job Desk & Job spec Deskripsi pekerjaan (job description) adalah sebuah pernyataan tertulis atas apa yang diharapkan akan dilakukan oleh tenaga penjualan. Deskripsi pekerjaan dapat berisi 10 hingga 20 tugas spesifik serta memprospekan rutin dan penulisan laporan penjualan. Setiap perusahaan harus menuliskan spesifikasi pekerjaannya sendiri, dan harus beriisi garis perfoman yang jelas mengenai tugas yang tecakup dalam pekerjaan tersebut. Hal ini sangat penting untuk menentukan jenis tenaga penjualan yang harus dipilih dan belakangan akan memberikan dasar untuk melihat bagaimana mereka harus dilatih, seberapa baik kinerja mereka dan bagaimana mereka harus dibayar. Spesifikasi pekerjaan (job specification) menyeburkan keterampilan, kemampuan, dan hal-hal penting lain yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan. Direksi Pemasaran Job desc dari Direksi Pemasaran adalah sebagai berikut : 1.        Membuat, merumuskan, menyusun, me...

Restu Mirfana